招聘转培训是个坑

如果你被公司诱导参加本不属于专项培训的转岗培训，并要求你支付培训费用，这是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，转岗培训不属于可以约定服务期的专项培训。因此，公司要求你支付培训费用的行为没有法律依据，你无需支付。如果公司强制要求，你可以通过法律途径维护自己的权益。
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如果公司确实提供了专项培训，并支付了专项培训费用，而你之后违反了服务期约定离职，那么你需要按照约定向用人单位支付违约金。但如果没有违反服务期约定，则无需支付。因此，在离职前，请确认自己是否违反了与公司之间的服务期约定。
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从法律角度看，为避免被公司利用转岗培训进行不正当收费，你应明确转岗培训与专项培训的区别，并要求公司提供专项培训的具体内容和费用明细。在签订服务期协议时，务必确认协议内容合法，避免被公司设置不合理的违约金条款。同时，保留好相关证据，以备不时之需。