工人50岁时在工作中因病死亡，补偿办法是什么？

工人50岁工作中因病死亡，单位应赔偿丧葬补助金、抚恤金等。依据《工伤保险条例》，职工因病死亡视为工伤，单位需赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。若不及时处理，可能导致家属经济困难，影响社会稳定。
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工人因病死亡，常见处理方式是单位赔偿。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体赔偿项目和标准需依据法律规定，并结合实际情况确定。
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工人因病死亡，单位需赔偿。具体操作：1.确认工伤，单位向社保部门申报；2.计算丧葬补助金，按上一年度职工月平均工资6个月发放；3.确定供养亲属，按职工工资比例发放抚恤金；4.计算一次性工亡补助金，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍发放。