替别人用身份证实名认证违法，需承担法律责任。依据《中华人民共和国居民身份证法》，冒用他人身份证将受治安处罚，若从事犯罪活动，更将依法定罪。不及时处理，可能导致个人信誉受损，甚至卷入法律纠纷，后果严重。 ✫.

缴纳退休养老金通常没有严格的年龄上限，但有起始年龄要求。分析：从法律角度看，我国社保法规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，且通常要求劳动者达到法定劳动年龄（一般为16周岁.

房东不履行合同，租客可要求履行或承担违约责任。依据《民法典》，若房东违约致合同目的无法实现，租客可解除合同。不及时处理可能导致权益受损，如损失扩大或难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

仅凭身份证号姓名无法直接查生死状态。分析：从法律角度看，身份证号和姓名属于个人隐私信息，受到法律保护。这些信息主要用于确认个人身份和进行相关行政管理，而不包括个人的生存状态。通过身份证号或姓名直接查询生.

司法鉴定不一定需要排队，取决于当事人是否能协商确定鉴定人。依据《司法鉴定程序通则》，当事人可协商选择鉴定人，协商不成则由法院指定。若无法及时确定鉴定人，可能影响案件审理进度和公正性。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

找兼职收服务费不合法。依据《劳动合同法》，用人单位不得向劳动者收取任何费用。如已交费且对方未提供工作，可视为欺诈，严重影响个人财产权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

拼多多商家骗未成年，赔偿需视情况定，最高可达3倍或500元。依据《消费者权益保护法》，商家欺诈可处3倍赔偿或固定500元赔偿，情节严重还可能面临停业整顿、吊销营业执照等处罚。不及时处理，将严重影响消费者权益，降低市.

没有医院病假条上不了班，可申请劳动争议仲裁。依据《劳动法》等相关规定，员工需提交符合规定的病假条。若无病假条单位不批假，可申请仲裁维护权益。不及时处理可能导致权益受损，如被误判旷工等。 ✫✫✫✫✫有法律问.

收到变质食品应投诉维权。依据《中华人民共和国食品安全法》，食品需符合安全标准，变质食品危害健康，不及时处理可能导致食物中毒等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

转账显示待到账意味着资金尚未正式入账。分析：从法律角度看，转账显示待到账通常表示转账操作已完成，但资金因各种原因（如银行处理时间、跨行转账延迟等）尚未正式到达收款方账户。在此期间，资金可能处于中间状态，.

可以追回。法律依据：《中华人民共和国商业银行法》等相关法律法规规定，银行应保障客户资金安全。若财付通无故扣款，您有权要求追回。不及时处理可能导致资金损失扩大，影响您的财产安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

学校强迫补课可投诉。依据《中华人民共和国教育法》，学校应遵守教学规定，不得强迫补课。强迫补课违背教育初衷，影响学生身心健康，可能导致学生厌学等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

白酒买多可协商退换，或向物价局、消协举报高价。依据《价格法》等，高价销售可能违法，不及时处理恐面临罚款或更严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 白酒.

洗衣店不赔偿，您有权要求赔偿。依据《民法典》，洗衣店因过错造成衣物损坏，应承担侵权责任。不及时处理可能导致权益受损，建议尽快采取行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

开发商首付垫资违规，投诉有用。依据《相关法律法规》，垫资行为可绕过风险监测，突破信贷政策，影响楼市调控。不及时处理可能导致市场混乱，损害消费者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

可以协商、仲裁或诉讼要回。根据《民法典》等，借钱不还属违约，协商无果可起诉，否则可能损失债权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式有协商、仲裁、.

有效，依据《民法典》，租房合同超一年后可视为不定期租赁。未及时续签书面合同，将影响双方权益明确性，出现纠纷时难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5）.

钱打错到被冻结账户，可联系收款方或相关机构协商退款。分析：从法律角度看，当钱款错误地打入一个被冻结的账户时，这通常被视为一种不当得利的情况。根据法律规定，不当得利应当返还.

在国企试用期辞退员工时，如果未按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，提前三天书面通知并告知辞退理由，这可能会被视为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五.

初中毕业暑假不可以打工**。从法律角度来看，我国明确禁止企业招用未满16周岁的未成年人参与暑期或寒假工作。这是为了保护未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。如果初中生.