员工不服从公司禁止携带手机的规定被罚款，是

员工不服从禁带手机规定被罚款，合法性需视公司规定。若公司规章制度明确此行为违规并规定罚款，则合法。否则，不合法，公司或面临劳动仲裁和赔偿责任，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条。
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员工被罚款应这样处理：1.查看公司规定，若规定明确且罚款合理，接受处罚；2.若无规定或罚款无理，先与公司沟通，要求解释罚款依据；3.沟通无果，向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求赔偿并解除不合规罚款；4.保留证据，如罚款通知、公司规章制度等，以备维权之需。
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员工被罚款的常见处理方式有投诉或仲裁。若公司规定合理且罚款有据，员工需遵守；若无故罚款，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，选择依据具体情况和公司规章制度决定。