雇人干活摔伤赔偿责任认定

雇主需承担工伤赔偿责任，依据《工伤保险条例》等法规。摔伤若发生在工作期间且对象为职工，则雇主必须负责。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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摔伤赔偿需分情况处理。轻微伤可协商赔偿；重伤需先救治，再明确责任；争议大时申请仲裁或诉讼。具体操作：1. 确保伤者得到及时救治；2. 收集证据，明确责任划分；3. 根据伤情和法律规定，计算赔偿金额；4. 双方协商不成，寻求法律途径解决。
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处理雇人干活摔伤常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。根据伤情、责任及双方意愿选择合适方式，协商不成可寻求调解，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼。