工资不走银行卡违法吗?

工资不走银行卡并不直接构成违法，但需符合规定。分析：从法律角度看，我国劳动法并未明确规定工资必须以银行卡形式发放。然而，用人单位应确保工资支付方式合法、安全，且便于劳动者查收。若用人单位以非银行卡方式支付工资，需确保该方式不违反相关法律法规，且劳动者同意并知晓。提醒：若工资发放出现延迟、克扣或无法证明已支付等情况，可能表明用人单位存在违法行为，劳动者应及时寻求法律帮助。
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处理方式：法律角度：对于工资发放方式，常见的处理方式包括银行卡转账、现金支付、第三方支付平台等。用人单位需根据自身情况及劳动者需求，选择合法、便捷、安全的支付方式。选择建议：劳动者应与用人单位沟通，明确工资支付方式，并确保该方式符合双方意愿及法律规定。若对支付方式有异议，可提出并要求用人单位给予合理解释或调整。
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具体操作：1. 银行卡转账：用人单位与劳动者签订劳动合同时，可约定银行卡转账为工资支付方式。用人单位需确保转账信息准确无误，劳动者需及时查收并核对工资数额。2. 现金支付：若用人单位选择现金支付，需确保支付过程安全、透明，且劳动者需签收确认。同时，用人单位应保留支付凭证，以备查证。3. 第三方支付平台：若用人单位与劳动者同意使用第三方支付平台发放工资，需确保该平台合法、安全，且双方需签订相关协议，明确支付流程、责任等事宜。劳动者需关注平台通知，及时查收工资款项。在不同情况下，用人单位与劳动者应灵活选择支付方式，确保双方权益得到保障。