退休档案中缺失招工表，怎么确认视同缴费年限？

招工表缺失可通过其他材料确认视同缴费年限。分析：视同缴费年限的确认主要依据个人档案中的相关材料，若招工表缺失，可尝试通过工资单、劳动合同、单位证明等其他能证明入职时间和工作经历的材料来辅助确认。这些材料在法律上同样具有一定的证明力。提醒：若无法通过其他材料有效证明视同缴费年限，导致社保权益受损，问题就比较严重了，应及时咨询法律专业人士，寻求进一步的解决方案。
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具体操作：1.与单位沟通：向单位人事或档案管理部门说明情况，请求协助查找招工表或提供其他证明材料。单位有义务配合员工完善档案。2.申请特殊审核：若单位无法协助，可向当地社保部门提出视同缴费年限的特殊审核申请。准备并提交包括但不限于工资单、劳动合同、单位证明、个税缴纳记录等材料。3.跟进审核进度：提交申请后，密切关注审核进度，及时补充或更正材料。若审核通过，社保部门将依据提交的材料确认视同缴费年限。4.法律途径：若以上方式均无法解决问题，可考虑通过法律途径维护自身权益，如咨询律师，提起行政诉讼等。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过单位协助查找或补办相关材料；二是向社保部门申请特殊审核，提交其他证明材料。选择建议：首先尝试与单位沟通，看能否找到或补办招工表。若单位无法协助，再向社保部门提出申请，按照其要求准备并提交其他证明材料。