已签订的实习合同规定法定假日不放假、是否违反法律？

已签订的实习合同规定法定假日不放假、不给三倍工资，确实违反法律。依据《劳动法》，法定节假日应支付高于正常工资的报酬，若不执行，则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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实习合同法定假日问题，应这样处理：1.与用人单位沟通，明确表达法定节假日应放假并支付三倍工资的要求。2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等，向当地劳动监察部门投诉。3.若投诉后问题仍未解决，准备相关材料，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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针对实习合同法定假日问题，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，以维护自身权益。