企业调整员工职位是否违法？

企业调整员工职位是否违法需视合同内容。依据《劳动合同法》，若合同有约定调整岗位，则合法；无约定需协商，单方面变更可视为违法，员工可辞职获补偿或申请仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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企业调整职位的常见处理方式有协商、补偿或仲裁。首先应检查合同是否约定调整岗位，有约定按约定执行；无约定则应与员工协商，确保待遇不变或给予合理补偿；若协商不成，员工可申请劳动仲裁维护权益。
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企业调岗需谨慎。有合同约定按约定；无约定先协商，保证待遇或补偿；协商不成，员工可：1.申请劳动仲裁，提交相关证据；2.寻求法律援助，了解具体权益；3.若胜诉，要求单位恢复职位或赔偿。