您好，员工与企业签订劳动合同，可以急辞吗？

签了劳动合同可以急辞，但需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，若单位有违法行为，员工可行使单方即时解除权。不及时处理可能导致员工权益受损，如无法获得应有补偿。
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员工辞职常见方式有协商解除、提前通知解除或单方解除。选择时应考虑单位是否存在违法行为及个人需求，若单位违法，可选择单方即时解除；否则，建议协商或提前通知。
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急辞需视情况。操作如下：1. 若单位违法，如拖欠工资，可直接依据《劳动合同法》单方解除；2. 若无特殊情况，应与单位协商或提前30天书面通知；3. 无论哪种方式，都应保留证据，确保权益不受损。