工伤停职留薪期怎么算

工伤停职留薪期依据伤情和医院意见确定,一般不超过12个月。《工伤保险条例》规定,伤情严重可延长,但不超过12个月。未及时确定可能导致待遇延误。
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工伤停职留薪期需确定。操作:1. 受伤后立即就医,并保存好相关医疗证明;2. 与单位沟通,协商停工留薪期;3. 如协商无果,向劳动部门申请工伤认定,并依据认定结果享受相应待遇。
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处理工伤停职留薪期问题,常见方式是与单位协商或申请工伤认定。协商不成时,应及时向劳动部门申请工伤认定,以确保权益得到保障。
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