首先，员工被无故调岗降薪30%不符合法律规定。其次，根据《劳动法》，公司无故调岗降薪，员工可解除劳动合同并申请仲裁，要求公司纠正。《劳动法》规定，若公司行为违法，员工有权采取法律手段维护权益，不及时处理可能导致员工权益持续受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被调岗降薪应对如下：1.首先与公司沟通，了解调岗降薪原因，要求合理解释或纠正。2.若沟通无果，收集证据，如工资条、调岗通知等。3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认公司行为违法并要求纠正，恢复原薪资待遇或获得赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是先与公司协商，协商无果则申请劳动仲裁。具体可选择先尝试与公司沟通解决，无法解决时再通过劳动仲裁委员会申请仲裁，以确保合法权益得到保障。
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