辞职厂不批准需依法处理，临时工辞职时间依合同情况定。根据《劳动合同法》，临时工辞职时间依据合同签订情况有不同规定，未签合同可随时辞职，试用期需提前三天，已签合同则需提前三十天。不及时处理可能导致劳动关系纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工辞职视合同处理。1.未签合同：可即时辞职，无需通知。2.试用期：需提前三天书面通知用人单位，做好工作交接。3.已签合同：应提前三十天书面通知，并协商工作交接事宜，避免劳动争议。不同情况下均需保留辞职证据，确保自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工辞职处理需视合同情况，方式有随时辞职、提前三天或三十天通知。选择处理方式需依据自身合同签订情况，未签合同可直接辞职，试用期内需提前三天书面通知，正式合同则需提前三十天书面通知用人单位。
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