夜间未开近光灯会扣分。根据交通法规，夜间行车应按规定使用灯光，未开近光灯属于违法行为。分析说明：夜间行车时，开启近光灯能够确保驾驶员的视线清晰，同时也不会对其他道路使用者造成干扰。如果未按规定开启近光灯.

微信零钱被异地法院限制支付，应先了解原因并联系法院解决。**分析**：从法律角度看，微信零钱被异地法院限制支付通常涉及债务纠纷、法律判决或执行程序。法院在采取限制措施时，会依据《中华人民共和国民事诉讼法》等法.

举报高利贷APP，可向公安机关报案。依据《民事诉讼法》，证据需查证属实，若不及时处理，高利贷可能导致严重的财务和法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 举.

您还需等待约2年零8个月才满16岁。分析：根据公历日期计算，您出生于2008年12月23日，满16岁的日期应为2024年12月23日。从当前日期至该日期，即为还需等待的时间。提醒：若涉及法律上对于年龄的限制或权益，如未成年人保护法等.

鞋底脏若属质量问题，七日内可退换。依据《消费者权益保护法》，新鞋存在质量问题时，消费者有权在收货后七日内退货。不及时处理可能导致权益受损，错过退货期限。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

您可以报警处理，有机会追回被骗的两千多元。根据《刑法》相关规定，诈骗行为可构成犯罪，依法应追究刑事责任。若不及时处理，可能导致证据丢失，增加追回难度，甚至无法追回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

微信账号被封后，需按提示操作申请解封。（正面回复）法律依据：《腾讯微信软件许可及服务协议》中规定，用户违规使用微信可能导致账号被封，申请解封需按流程操作。（引用法律依据）若不及时申请解封，可能会导致账号.

未成年怀孕后，成年可根据情况提起诉讼。依据《刑法》相关规定，若涉及强奸等犯罪，可追究男方责任。不及时处理可能导致证据丢失，难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

法律分析：快递会退回快递公司，建议你拨打快递电话更改配送时间和地点，不行就自取。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 建议报警处理 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

居住证过期半年，一般可尝试续期，但具体需视当地政策。从法律角度看，居住证是居民在非户籍地居住、享受当地服务的凭证。过期后，续期可能性及流程依地方政策而异。若涉及权益受限，表明问题严重，应及时咨询当地公安.

公司无故扣除20%工资违法。依据《工资支付暂行规定》，除因劳动者原因造成损失外，用人单位不得随意扣发工资。若公司无故扣发，将损害劳动者合法权益，影响员工工作积极性及信任度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

花呗逾期后称要到户籍地调查，这是催收手段，需冷静应对。分析：花呗逾期后，债权方有权采取合法手段催收，但到户籍地调查并非必要程序，且需遵循相关法律法规。若对方行为过激或侵犯隐私，可依法维权。建议保持冷静，.

首先，花呗充值游戏的钱想要退回难度较大，需有正当理由。法律依据：《民法典》相关规定，不当得利应返还。具体操作：先尝试举证联系客服，提供相关证据，若客服无法直接退回，则需考虑诉讼追回。不及时处理，可能造成.

您可以向当地教育局检举私立学校提前开学。根据《中华人民共和国教育法》相关规定，学校应遵守教育部门规定。提前开学可能影响学生权益，造成教育不公平，应及时向教育局反映。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

离职后不发员工提成是不合法的。辞职后公司不发员工提成 ，员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。.

房子被烧应先确定火灾原因，依据《消防法》等法规要求责任人赔偿。若为人为原因，不及时处理可能导致证据丢失，难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 房子被.

约炮APP的保密协定若合法合规，则受法律保护。依据《合同法》，合法签订的保密协议具有法律效力，违反将承担法律责任。若协定违法，则无效且不受保护，可能导致信息泄露等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

您应要求卖方承担违约责任。依据《中华人民共和国民法典》，卖方交付货物与样品不符需承担责任，可能导致合同目的无法实现，应及时处理避免损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

老板按暑期工工资算不违法。暑期工工资由双方协商确定，无固定标准。法律依据：《劳动合同法》等规定，暑假工与公司关系为雇佣关系，薪金等由双方约定。若老板未协商或恶意克扣，将损害员工权益，影响劳动关系和谐。 ✫.

责任判定需视情况而定，变道车通常负主责。依据《道路交通安全法》，变道应让直行，若变道车未让行导致碰擦，则主责在变道车；但若变道车提前示意且直行车未注意，则直行车可能负主责。不及时处理可能引发纠纷升级，影.