企业安排员工待岗需视情况而定。依据《劳动法》，企业无故让员工待岗违法；若培训期间待岗，则合法。非法待岗可能导致员工权益受损，如工资减少等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工待岗需分情况。1. 企业生产困难且员工同意，可安排待岗；2. 出资培训期间待岗，合法；3. 无故待岗，员工可维权；4. 协商不成，解除合同并赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工待岗问题，常见方式有协商、培训或解除合同。若企业生产经营正常，应与员工协商；若需提升技能，可安排培训；若无法协商，可考虑解除合同。
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