工伤期间员工一般不可主动解除合同，但特定情况下可以。
根据《劳动合同法》，丧失劳动能力员工单位不可解雇，但七级至十级伤残员工合同期满或主动提出可解除合同并申请补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，如无法获得应有补偿。
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若员工因工致残且被鉴定为七级至十级伤残，合同期满或员工主动提出时，可选择解除劳动合同并申请补偿。其他情况则需依据具体法律法规和劳动合同约定处理。
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1. 丧失劳动能力：单位不可解雇，员工需保留劳动关系以保障权益。
2. 七至十级伤残：合同期满或员工主动提出，可解除合同并申请补偿，包括工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3. 其他情况：需根据《劳动合同法》及劳动合同具体条款，与单位协商或寻求法律援助。
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