工伤辞职后单位拒绝赔偿

在您工伤辞职后，若单位未依法缴纳工伤保险费并拒绝赔偿，您不可以直接起诉单位。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，此种情况下应由用人单位支付工伤保险待遇。但根据处理流程，您应先尝试到劳动行政部门举报或到劳动仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁结果不满意的情况下，才能在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。这样既能保障您的权益，也遵循了法律程序。
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从法律角度看，单位拒绝工伤赔偿将承担以下后果：一是需依法支付工伤保险待遇；二是若从工伤保险基金中先行支付，单位需偿还该笔费用；三是可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、警告等；四是若因此引发诉讼，单位还需承担败诉后的诉讼费用及可能的赔偿责任。
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除了到劳动行政部门举报和到劳动仲裁委员会申请仲裁外，您还可以通过以下途径促使单位支付工伤赔偿：一是与单位进行协商，明确赔偿金额和支付方式；二是寻求工会或职工代表的帮助，通过集体力量向单位施压；三是若单位已参加工伤保险，可申请从工伤保险基金中先行支付，再由社会保险经办机构向单位追偿。