如何理解公司下班后对员工活动区域的限制？

公司下班后限制员工活动区域不合法。依据《劳动合同法》，下班后属员工个人时间，单位无权限制。若因此解除合同，单位需证明员工知晓并同意相关规章，否则可能面临法律纠纷及赔偿。
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对公司限制，员工可首先与单位沟通协商，要求解释限制依据。若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需根据具体情况及证据充足度决定。
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公司限制员工活动区域不合法。应对方式：1.与单位沟通，明确表达不满并要求合理解释；2.收集证据，如规章制度、聊天记录等；3.若单位无视，向劳动监察部门投诉，或咨询律师提起劳动仲裁；4.保持冷静，避免冲突，依法维权。