50岁能正常退休吗？辞职后是否属于灵活就业人员

辞职后能否50岁正常退休需视具体情况。分析：是否能50岁正常退休取决于您的社保缴纳情况及原工作单位的性质。若您原为单位职工且已满足一定年限的社保缴纳，可能有权在50岁退休。但辞职后，若未继续缴纳社保或转为灵活就业人员，可能会影响您的退休权益。灵活就业人员通常需按新规定，可能需推迟到55岁退休。提醒：若您发现社保缴纳记录出现异常或退休权益受到侵害，应及时咨询并寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要包括查询社保缴纳记录、咨询社保局及原工作单位、了解灵活就业人员退休政策等。选择建议：首先，应明确自己的社保缴纳情况，再咨询社保局了解具体政策。若原工作单位有相关福利政策，也可咨询了解。对于灵活就业人员政策，需根据自身情况判断是否适用。
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具体操作：1.查询社保缴纳记录：登录社保局官网或前往社保局窗口，查询个人社保缴纳年限及金额，确保记录准确无误。2.咨询社保局：了解当前退休政策，包括退休年龄、社保缴纳要求等，确认自己是否符合50岁退休的条件。3.咨询原工作单位：若原工作单位有退休福利政策，了解政策内容及申请流程。4.了解灵活就业人员政策：若辞职后转为灵活就业人员，需了解该群体的退休政策，包括退休年龄、社保缴纳要求等，以便规划未来。5.寻求法律帮助：若发现自己社保缴纳记录有误或退休权益受到侵害，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。