停了社保在另一家公司是法人没工资，可以领取失业金吗？

停了社保且在另一家公司作为法人无工资，一般不符合领取失业金条件。分析：根据法律规定，领取失业保险金需满足非自愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。作为另一家公司的法人代表且没有工资收入，通常被视为自愿选择不从事具体劳动，不符合“非自愿中断就业”的要求。提醒：若已长时间未领取失业金且生活陷入困境，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是咨询当地社保局或劳动部门，了解具体的失业金领取条件和流程；二是寻求专业律师的帮助，分析个人情况是否符合领取失业金的法律规定。选择方式：如果个人对法律条款和流程较为熟悉，可以选择自行咨询社保局；若情况复杂或对法律条款理解不清，建议寻求专业律师的帮助以确保权益得到保障。
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具体操作：1.若选择咨询社保局，需准备个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保局窗口咨询并了解失业金领取的具体条件和所需材料。2.若选择寻求律师帮助，需与律师详细沟通个人情况，包括在原公司的离职原因、在新公司作为法人的具体职责和收入情况等，以便律师准确分析是否符合领取失业金的条件。3.根据律师或社保局的建议，准备相应的申请材料并按照流程进行申请。若申请被拒绝，可咨询律师是否具备上诉或行政复议的可能性。4.在整个过程中，保持与社保局或律师的沟通，确保及时了解申请进度和结果，并根据实际情况调整策略。