学生签订劳动合同还算应届生吗

签订劳动合同后，学生通常不再被视为应届生。分析：应届生通常指即将毕业或已毕业但未与用人单位建立正式劳动关系的学生。一旦签订劳动合同，即表明已与该单位建立正式的劳动关系，从而失去了应届生的身份。这在就业、考研、考公等方面可能会有所影响。提醒：若发现自己因签订劳动合同而失去应届生身份，且在升学、就业等方面受到不利影响，应及时咨询专业律师或相关机构，寻求合适的解决方案。
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处理方式：法律上，学生签订劳动合同后，其应届生身份即告丧失。常见的处理方式包括：1. 确认合同内容：在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保了解合同性质及可能带来的法律后果。2. 咨询专业人士：如有疑虑，可咨询学校就业指导部门、律师或法律专业人士，以获取准确、专业的建议。选择方式：- 若对合同内容无异议，且已做好成为非应届生的准备，可直接签订合同。- 若对合同内容有疑问或担忧失去应届生身份的影响，建议先咨询专业人士后再做决定。
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具体操作：1. 若已签订劳动合同，但希望保留应届生身份： - 尝试与用人单位协商，看是否能解除合同或修改合同性质，以保留应届生身份。 - 但需注意，此举可能涉及违约责任等法律问题，需谨慎操作。2. 若已失去应届生身份，需应对相关影响： - 在升学方面，了解目标院校对往届生的录取政策，做好相应准备。 - 在就业方面，调整求职策略，关注非应届生岗位，同时展现自身优势和经验。3. 若因签订劳动合同而面临法律纠纷： - 及时收集证据，如合同文本、聊天记录等，以证明自身权益。 - 咨询专业律师，了解法律途径和维权方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。 - 根据律师建议，选择合适的维权方式，积极维护自身合法权益。