中午休息时间讲课不合法。依据《劳动法》，占用员工休息时间培训属加班，应支付加班工资。不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1.与公司协商，明确表达中午休息时间不应被占用；2.若协商不成，收集证据，如培训通知、打卡记录等；3.向劳动监察部门投诉，并提交证据；4.等待处理结果，必要时可申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司协商或投诉。可先尝试与公司沟通，表达不满；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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