新工作不缴社保,一般不能继续领取失业金。分析:根据法律规定,领取失业保险金的条件之一是非因本人意愿中断就业,并且失业期间需按规定进行失业登记,并有求职要求。一旦开始新的工作,通常意味着就业状态已经恢复,不再符合领取失业金的条件。尤其是如果新工作应当缴纳社保而未缴,这不仅影响失业金的领取,还可能涉及企业违法用工的问题。提醒:若新单位应缴未缴社保,且你因此无法继续领取失业金,这表明问题已较为严重,建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门举报。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫具体操作:1.沟通协商:明确告知新单位,依法缴纳社保是用人单位的法定义务,要求单位立即办理社保缴纳手续。2.投诉举报:收集工作证明、工资条等证据,向当地劳动监察部门提交书面投诉,详细说明单位未缴社保的情况。3.法律援助:若投诉后问题仍未解决,可咨询专业律师,了解个人权益,准备劳动仲裁或诉讼所需材料。在律师指导下,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,或向法院提起诉讼,要求单位补缴社保并赔偿因此造成的损失。在整个过程中,务必保留好所有相关证据,以便在必要时维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理方式:从法律角度看,面对新工作不缴社保且无法继续领取失业金的问题,常见的处理方式有:1.与新单位沟通,要求按规定缴纳社保。2.向当地劳动监察部门投诉,举报企业违法用工行为。3.咨询专业律师,了解个人权益,必要时提起劳动仲裁或诉讼。选择建议:首先尝试与新单位沟通解决,若沟通无果,再考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择法律途径时,应根据个人实际情况和证据充分程度来决定。
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