工作7天后被辞退，工资如何结算？

首月工作7天被辞退，工资按实际出勤结算。依据《工资支付暂行条例》，应支付：月工资÷21.75×实际出勤天数。不及时支付，员工可申请支付令。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条，拖欠工资员工可依法维权。严重后果：影响员工权益，可能导致法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不同情况下工资结算方式。1.被辞退：按“月工资÷21.75×实际出勤天数”结算。2.用人单位拖欠：先协商，协商无果则申请劳动仲裁或支付令。3.特殊情况：如涉及复杂纠纷，建议咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退工资常见处理方式为按出勤结算。法律依据同上，处理方式还包括：与用人单位协商，或向劳动仲裁委申请仲裁。选择方式建议：优先协商，协商不成再考虑法律途径，以高效解决问题。