七十多岁被公司辞退，是否有补偿？

七十多岁被辞退的保安有权要求补偿。根据《劳动合同法》规定，公司辞退员工应支付经济补偿金，按工作年限计算。若公司未依法补偿，劳动者可面临经济损失，且权益受损无法得到保障。
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被辞退有补偿。操作如下：1.首先与公司协商，要求按《劳动合同法》支付经济补偿金；2.若公司拒绝，收集证据，如工作证明、工资单等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益；4.如仲裁结果不满，可考虑诉讼途径。
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被辞退的保安可通过要求公司支付经济补偿金来处理，具体按工作年限每满一年支付一个月工资。若协商不成，可选择申请劳动仲裁来维权。根据实际情况选择最合适的处理方式。