被公司主管强行辞退，有哪些解决办法？
杭州余杭离婚律师
2025-04-20
您被公司主管强行辞退，有权要求补偿或继续履行合同。依据《劳动合同法》，单位无故辞退员工需承担法律责任。不及时处理可能导致权益受损，如错过仲裁时效等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被强行辞退后，您可选择要求补偿、继续履行合同或申请劳动仲裁。选择时，应考虑个人诉求、单位态度及法律程序复杂度，以决定最佳处理方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退可这样处理：1.要求补偿：与单位协商，根据工作年限等要求经济补偿。2.继续履行：若希望继续工作，可提出继续履行劳动合同的请求。3.劳动仲裁：协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。
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